Executive and Direct Search

Die Suche nach geeignetem Personal wird über die Direktansprache durchgeführt und in mehreren Schritten vollzogen. Zunächst erfolgt die Erarbeitung des Stellen- und Anforderungsprofils auf Grundlage einer aus praktischen Erfahrungen heraus konzipierten „Positions- und Umfeldanalyse“, die alle wichtigen Fragestellungen beinhaltet, auf die die Berater in Stellvertretung der Un­ternehmensführung potentiellen Kandidaten/innen Antwort geben sollten. Da­durch wird sichergestellt, dass der Berater selbst in die Lage versetzt wird, das Un­ternehmen zu verstehen und sein Wissen den Interessenten weiter zu vermitteln. Diese wiederum erhalten ein umfassendes Bild über die Aufgabenstellung und die Umgebung, in der sie tätig werden möchten.

Entnehmen Sie der nachstehenden Aufstellung, wie ein Recruiting-Prozess der Leyh & Partner Personalberatungsgesellschaft durchgeführt wird:

Arbeitsablauf-Schema

1.    Vorbereitende Tätigkeiten

1.0    Gemeinsame Erstellung einer Positions- und Umfeldanalyse
1.1    Texten und Gestalten der Homepage-/ Internet-Ausschreibung
1.2    Festlegung einer Zielfirmenliste
1.3    telefonische Identifizierung und Qualifizierung potentieller Kandidaten (m/w)
1.4    Führung der Telefon-Interviews mit dem Ziel der Einholung von Bewerbungsun­terlagen

2.    Bewerber-Service und Vorselektion

2.0    Bewerber-Informationsdienst auch am Wochenende
2.1    Prüfung, Analyse und Beurteilung der Bewerbungsunterlagen

3.    Entscheidungsphase

3.0    Überprüfung der Referenzen des Bewerbers (m/w)
3.0.1  Auswahl der persönlich zu interviewenden Kandidaten (m/w)
3.0.2  Durchführung der Interviews im Regelfall an Flughäfen in der Nähe des Kandidatenwohnortes
3.3    Auswahl und Vorstellungsgespräch beim Auftraggeber (in Anwesenheit des Personalberaters)
3.4    Beratung über Bewerber "1. Wahl" (m/w)
3.5    Zweites Bewerbergespräch beim Auftraggeber (i.d.R. in Anwesenheit des Per­so­nalberaters)

4.    Betreuungs-Phase

4.1    Abschließende Betreuung des Auftraggebers und Einzustellenden
4.2    Moderation der Vertragsverhandlungen
4.3    Kontakterhalt mit Auftraggeber und  Eingestelltem (m/w) mindestens während der ersten 6 
         Monate der Betriebszugehörigkeit (siehe hierzu auch unter Firmenhis­torie / Gewährleistung)