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1. Beschreiben Sie bitte in einem Satz, womit Ihr Unternehmen Geld verdient?
Mit der Suche, Auswahl und Beratung von Fach- und Führungskräften, mit Unternehmer-Nachfolgen, Coaching, Outplacement und einer Personalanzeigen-Agentur.
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Guido J. Leyh (54)
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6. Welches war die wichtigste Entscheidung Ihrer Karriere?
Die Aufgabe meiner Position als Personaldirektor eines großen Konzerns zwecks Eintritt in das Leben eines Unternehmensgründers im Jahr 1986.
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2. Was ist Ihre wichtigste Aufgabe im Unternehmen?
Die Führung der Beraterinnen und Berater, Qualitätssicherung, Vertretung des Unternehmens gegenüber nationalen und internationalen Verantwortungsträgern.
3. Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch aktive Mitarbeit (Stichwort „Spielertrainer“), ein offenes Ohr, die Partizipation am Erfahrungsschatz, Orientierung und Annahme gut durchdachter Vorschläge.
4. Welches Verhalten schätzen Sie nicht?
Servilität, Orientierung nach Hierarchievorgaben, Illoyalität und ungenügender Leistungsbezug.
5. Was erwarten Sie von Nachwuchskräften?
Unbedingte Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen, Biss.
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7. Welche Eigenschaften zeichnen Sie als Chef aus?
Geradlinigkeit, gepaart mit Objektivität und Zielorientierung.
8. Was nervt Ihre Mitarbeiter an Ihnen?
Meine wenig aus-geprägte Neigung, Ordnung im eigenen Büro zu halten.
9. Wie lautet Ihr Arbeitsmotto?
Packen wir es an!
10. Wie schalten Sie am liebsten ab?
Beim Langlauf, Golf, Tauchen, bei Kurzreisen, französischer Küche und passenden Weinen.
11. Stellen Sie sich vor, Sie müssten etwas anderes machen. Welches wäre Ihr Traumjob?
Pastor.
Die Fragen stellte ANDREA PAWLIK
Hamburger Abendblatt
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